事业单位备考：解除劳动合同

2023-06-16 14:18:43 黑河人事考试网 //heihe.huatu.com/ 文章来源：黑龙江华图教育

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　　【导读】黑河人事考试网提供以下信息：事业单位备考：解除劳动合同，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，黑河市培训咨询电话：0456-8269915。

　　下列哪种情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同：

　　A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事工作的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者在哺乳期内，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查法律知识。

　　第二步，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作的属于规定的第二种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同。

　　因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A项错误。

　　C项：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　C项错误。

　　D项：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中一种情形为D项未体现用人单位与劳动者协商。D项错误。

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